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    國際業務

    國際公司“傳帶幫”加大人才隊伍建設力度
    作者:謝佳玉 編輯:王怡方 發表時間:2020-08-31 11:21:26 字號:

      國際公司為進一步夯實國際業務人才培養,加快國際公司人才儲備。8月28日,國際公司新員工與師傅簽訂了師帶徒協議,新一輪的“傳、幫、帶”正式開始。

      國際公司的“師帶徒”這樣一種內部導師制度,充分發揮各專業骨干和高技術人才的“傳、幫、帶”作用,目的性強、針對性強、操作性強,只要把握好方向,就會取得明顯效果,不僅能有效縮短員工達到勝任標準的時間,增強員工的歸屬感、穩定性,也有助于師徒雙方產生相互影響、相互促進的作用,同時還影響和帶動周圍的人,形成良好的積極向上的企業氛圍:

      一是傳技藝,根據結對徒弟的實際,與徒弟一起制定培養計劃。有針對性地進行專業技術、技能、業務指導,傳授工作經驗和工作方法,做到不保守、不保留,盡心盡責,不斷提高徒弟的專業技術能力和業務水平。

      二是幫思想,關心徒弟的思想動態。對新員工要引導理解、認同企業文化,融入工作團隊。在思想和工作上作表率,培養愛崗敬業的優秀品質,鼓勵徒弟立足崗位成才,深刻進行廉潔從業教育。

      三是帶作風,以身作則,言傳身教。理論聯系實際,對徒弟嚴格要求,嚴格訓練,幫助新員工熟悉生產經營環境,熟悉企業文化、規章制度、崗位技能等,帶領徒弟樹立科學嚴謹、求精務實、遵紀守法、實事求是的工作作風。

     

     

     

     

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